A nossa cultura é formada pelos valores que vivenciamos no dia a dia e nos conectam com pessoas de qualquer lugar, que assim como nós, acreditam na força de grandes sonhos e embarcaram no Asaas compartilhando do propósito de libertar as empresas da burocracia.
Com esses valores e direcionados por nosso código de cultura, construímos um ambiente Great Place To Work, ou como costumamos dizer: Great Ship To Work!
Conheça mais sobre nossa cultura, projetos e experiências de tripulantes em nosso blog no Medium.
Conheça o blog
Práticas que
mudam o mundo
Ambiental, social e
governança
Há 13 anos, todo o papel das mais de 6 milhões de cobranças emitidas mensalmente no Asaas, tem sido digitalizado e economizado. Além disso, os resíduos de papel gerados no expediente da nossa sede são coletados por um parceiro que os transforma em vasos, porta canetas, telhas, etc. Outros materiais, tecidos, como vidros, pilhas, baterias e lâmpadas, são separados e recolhidos por terceiros. Também nos certificamos de que a logística envolvida em processos como onboarding e offboarding seja realizada por um parceiro adequado às praticas de ESG.
Diversas iniciativas, pautadas em nosso Código de Cultura e proposta de valor, são realizadas com o nosso time. Entre elas estão treinamentos de comunicação acessível, conteúdos de sensibilização e educação em relação ao capacitismo, racismo, diversidade de gênero, saúde mental, física, primeiros socorros emocionais e saúde financeira. Frequentemente usamos o @asaas.carreiras, nossa comunidade, para compartilhar todo conteúdo relevante sobre trabalhar com o que acreditamos muito: respeito e equilíbrio.
Possuímos políticas e documentos essenciais ao pilar de Governança estruturados e publicados em nossa Central interna, tais como: PCN (Plano de Continuidade dos Negócios), Código de Ética e Conduta, Política de Anticorrupção, Política de Governança Corporativa, Treinamentos e iniciativas para PLD/FT (Prevenvenção a Lavagem de Dinheiro e Financiamento ao Terrorismo) e PEP (Pessoa Exposta Políticamente), além de uma área de Cybersecurity, que atua na segurança cibernética da nave.
Diversidade, inclusão
e bem-estar
Quanto mais cresce, mais diverso se torna o Dream Team. Assim aprendemos sobre universos diferentes e reforçamos o compromisso de garantir que todos com quem temos contato, sintam-se bem, acolhidos e respeitados.
Conheça um pouco do que já rolou aqui nos últimos anos em relação ao tema:
- Roda de conversa com especialista sobre Feminismo “O que é, de fato?”;
- Roda de conversa sobre saúde mental de minorias: população LGBTQIA+;
- Palestra sobre Câncer de mama na campanha outubro rosa e doação do valor arrecadado pela compra de camisetas rosas do Asaas pelo time, para instituição de Joinville/SC (ONG AMUCC);
- Bate papo sobre Consciência Negra com o time, conduzida por colaboradores, além de conscientização e sensibilização sobre o tema disponível em documentação interna;
- Bate papo sobre violência contra a mulher com psicólogos parceiros;
- Roda de conversa com o time, conduzida por colaboradoras, sobre realidade e vivência das mulheres; Compartilhamento do e-book de conscientização sobre genero, sexo e sexualidade;
- Documentação dos dados da pesquisa/censo com o público interno sobre desigualdade de gênero;
- Roda de conversa sobre diversidade sexual e de gênero com o time;
- Live na comunidade do instagram @asaas.carreiras sobre saúde mental (Janeiro Branco);
- Documentação do dicionário de diversidade e inclusão e termos anti capacitistas;
Palestra de sensibilização em relação à inclusão PCD com Marcelo Zig; - Promoção de rodas de conversa com lideranças sobre a temática de inclusão;
- Promoção de grupos focais de desenvolvimento e aprendizado com líderes sobre o tema D&I, conduzida pelo time de HRBPs
- Roda de conversa sobre Diversidade e Inclusão e impactos na inovação do negócio com o time, conduzida pelo time de Pessoas.
- Bate papo sobre violência contra a mulher com psicólogos parceiros;
- Roda de conversa com o time, conduzida por colaboradoras, sobre realidade e vivência das mulheres;
- Compartilhamento do e-book de conscientização sobre genero, sexo e sexualidade;
- Documentação dos dados da pesquisa/censo com o público interno sobre desigualdade de gênero;
- Roda de conversa sobre diversidade sexual e de gênero com o time.
- Live na comunidade do instagram @asaas.carreiras sobre saúde mental (Janeiro Branco);
- Documentação do dicionário de diversidade e inclusão e termos anti capacitistas;
- Palestra de sensibilização em relação à inclusão PCD com Marcelo Zig;
- Promoção de rodas de conversa com lideranças sobre a temática de inclusão;
- Promoção de grupos focais de desenvolvimento e aprendizado com líderes sobre o tema D&I, conduzida pelo time de HRBPs;
- Roda de conversa sobre Diversidade e Inclusão e impactos na inovação do negócio com o time, conduzida pelo time de Pessoas.